Consultoria e eSocial
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empresa com a Altamed.
eSocial
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S-2210 - Comunicação
de Acidente de Trabalho
Obrigação para todas as empresas
que possuem trabalhadores
e é essencial para garantir a conformidade com as normas de SST, facilitar o acompanhamento e a gestão de acidentes e doenças ocupacionais.
S-2230 - Afastamento Temporário do Trabalho
​Evento utilizado para informar os afastamentos temporários dos trabalhadores, por quaisquer dos motivos elencados na 'Tabela 18 – Motivos de Afastamento' do eSocial, bem como eventuais alterações e prorrogações. Caso o empregado/servidor possua mais de um vínculo, é necessário o envio do evento para cada um deles.
​S-2220 - Monitoramento
da Saúde do Trabalhador
É uma obrigação para todas
as empresas, assegurando que
as informações relevantes sobre
a saúde dos trabalhadores sejam registradas e comunicadas de
forma adequada ao eSocial.
S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho
Este evento é utilizado para registrar
as condições ambientais de trabalho pelo declarante, indicando
as condições de prestação de serviços pelo trabalhador, bem como para informar a exposição aos fatores
de risco e o exercício das atividades descritos na Tabela 24 – Fatores
de Risco e Atividades – Aposentadoria Especial do eSocial.
S-2221 - Exame
Toxicológico do Motorista
É uma obrigação para
o empregador que mantém
empregado exercendo cargo
de motorista profissional
de transporte rodoviário de
cargas ou de passageiros.
NR01 - Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
A partir de 26 de maio de 2025,
entra em vigor a atualização
da NR 01, tornando obrigatória
a avaliação de riscos psicossociais
no ambiente de trabalho. Para
evitar penalidades e multas,
proteger a saúde dos colaboradores
e garantir a conformidade
com a legislação, é essencial
se preparar desde já.
Nossos Serviços
Conheça mais sobre nossos
serviços de Consultoria.
A implementação do eSocial trouxe diversas mudanças na forma como as empresas lidam com as informações relacionadas à segurança e saúde do trabalho (SST). O objetivo principal do sistema é centralizar as informações enviadas pelo empregador sobre seus colaboradores. Substituindo, progressivamente, as obrigações acessórias anteriores.
O que são os eventos
de SST para o eSocial?
Esses eventos são informações que devem ser enviadas pelas empresas de forma eletrônica, conforme determinação do sistema eSocial. Esses eventos englobam dados relacionados à saúde e segurança do trabalhador, como exames médicos, acidentes de trabalho, medidas de prevenção, entre outros. O objetivo é centralizar todas essas informações em um único sistema, facilitando o monitoramento e fiscalização por parte dos órgãos competentes.
Principais multas do eSocial
1° Não enviar informações corretas ou dentro do prazo
​
-
A partir de R$ 443,15, com acréscimos por trabalhador prejudicado;
-
O valor máximo é de R$ 44.318,03;
2° Não registrar funcionários
​
-
R$ 402,53 a R$ 805,06 por empregado;
-
O valor pode dobrar em caso de reincidência;
3° Não enviar Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)
-
De R$ 402,53 a R$ 4.025,55 por exame não enviado;
4° Não enviar Comunicação de Acidente de Trabalho
​
-
Pode variar entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição;
-
O valor pode dobrar em caso de reincidência;​​
​
5° Deixar de comunicar férias
​
Sempre que um funcionário sair de férias, é função da empresa, e do setor de RH especificamente, comunicar essa informação no sistema do eSocial. Caso isso não ocorra, é gerada uma multa de R$ 170 por férias não comunicadas.
Entre em contato com a Altamed e assegure que sua empresa esteja plenamente em conformidade com todas as exigências do eSocial. Nossa equipe de especialistas está pronta para orientar e apoiar sua empresa em cada etapa do processo, garantindo que as obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias sejam atendidas de forma eficiente e precisa. Evite problemas com a fiscalização e otimize a gestão das informações dos seus colaboradores com o suporte especializado da Altamed.